Le recrutement
comme clef de la réussite.
Les Ressources Humaines, clef de voûte de la réussite de l’entreprise, méritent toute l’attention du manager.
Chaque acteur de l’entreprise, par ses compétences et son implication, contribue à la performance globale.
Le recrutement d’un nouveau collaborateur engage l’avenir de l’entreprise et doit contribuer à sa réussite.
Aujourd’hui, le regain d’activité dans le secteur du bâtiment génère une pénurie de main-d’œuvre qui perdure et s’amplifie.
Dans ce contexte, les hommes et leur savoir-faire deviennent l’actif principal des entreprises.
Partant de ce constat et conscient de l’importance de donner à ses clients le levier essentiel à leur développement, Technal a créé Delta Recrutement.

Un profil spécifiquement batiment.
Qui sommes-nous ?

• Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du bâtiment et de la menuiserie aluminium.
• Nous offrons une couverture nationale à travers nos consultants et notre réseau de partenaires.
• Nous bénéficions de l’image attractive du Groupe Technal.
• Par le biais de Delta Formation, organisme de formation spécialisé qui en 30 ans a formé plus de 20 000 stagiaires, nous vous proposons des actions de formation permettant de renforcer la compétence professionnelle de vos salariés.

Les prestations proposées par Delta Recrutement sont réalisées par des consultants ayant une réelle expérience dans ces domaines et participent d’un véritable partenariat avec ses clients.

Des prestations
adaptées à vos besoins.
Ce que nous vous proposons :
LE CONSEIL EN RECRUTEMENT

• La mission de recrutement dans sa totalité, de l’analyse du besoin à l’intégration et au suivi du nouvel embauché.
• Une assistance ponctuelle et personnalisée sur une étape d’un recrutement que vous effectuez vous-même (tri des candidatures, validation d’un parcours professionnel, aide à la décision finale, entretien de validation, tests, étude de candidature interne, bilan d’aptitudes à un nouveau métier...).
  

Notre méthodologie :

• Découverte et analyse de l’entreprise et du poste à pourvoir
• Définition du poste et du profil du candidat
• Cahier des charges de la mission, validé par l’entreprise
• Proposition de la démarche de recherche à mettre en œuvre, en fonction du métier et du profil recherchés
• Tri des curriculum vitae
• Sélection des candidats, entretiens, tests, études graphologiques
• Sélection finale, compte-rendu écrit pour les candidats présentés
• Suivi de l’intégration.
  

Tous les métiers de votre univers.
Références :

• Techniciens de chantier
• Techniciens d’atelier
• Techniciens de BE
• Technico-commerciaux
• Assistantes commerciales
• Fabricants
• Poseurs
• Chefs de chantier
• Conducteurs de travaux
• Dessinateurs
• Projeteurs
• Chiffreurs
• Ingénieurs d’études
• Informaticiens
• Chefs de produits
• Logisticiens...